[última actualización 9 de marzo de 2024].
Documento elaborado por M. Alcázar.
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En la sección “sobre Juan Antonio Pérez López” se pueden ver sugerencias de lectura para acercarse al pensamiento de este autor, antes de leer sus textos más arduos como pueden ser sus libros principales y documentos de investigación.
Aquí se ordenan las obras según orden cronológico y alfabético de los autores.
1. OBRAS DE JUAN ANTONIO PÉREZ LÓPEZ
Obras principales: libros y documentos de investigación
––1974: «Organizational control theory: A formal approach»[1]. IESE, División de Investigación, julio 1974, WP. nº 4, 29 págs.
––1974: «Organizational theory: A cybernetic approach»[2]. IESE, División de Investigación, julio 1974, WP. nº 5, 23 págs. Tesis doctoral aprobada en Harvard.
––1974: «Anthropology and sociology: A cybernetical approach[3]. Barcelona: IESE, División de Investigación, julio 1974, WP. nº 6, 6 págs. Este paper permite hacerse una buena idea del propósito global que perseguía Pérez López. En él examina tres tipos diferentes de sistemas: estable, ultraestable (u homeostático) y libremente adaptable. Una explicación amplia de este artículo se puede encontrar en el primer capítulo del libro “Decisiones directivas” de Alcázar.
––1991: Teoría de la acción humana en las organizaciones. La acción personal. Madrid: Rialp[6]. Esta es su obra más importante y de la que depende lo demás. Fruto de unas tres décadas de investigaciones desde su estancia en Estados Unidos. Como posible ayuda para comprender más fácilmente esta obra M. Alcázar ha elaborado un esquema resumen de dicho libro: puede descargarse en este enlace.
––1993: Fundamentos de la dirección de empresas. Madrid: Rialp. En esta otra obra importante, aplica a la comprensión del funcionamiento de las organizaciones, su investigación sobre la acción humana. En esta obra presenta el «octógono». En inglés en Amazon, como Foundations of management.
––1996: Sociología y santificación del trabajo. Documento de Investigación del IESE WP. nº 306, 10 págs. Fruto de su creciente interés por el pensamiento de Max Weber. Ver más abajo documento “sobre Weber”.
–– 1998: Liderazgo y ética en la dirección de empresas: la nueva empresa del siglo XXI. Bilbao: Ediciones Deusto. Recopilación de artículos publicada de manera póstuma, que pueden servir para acercarse a su pensamiento.
–– con SAN ROMAN, R. 1973: Enseñanza de economía a profesionales no economistas. Madrid: Confederación española de Cajas de Ahorros.160 págs. Interesantes reflexiones sobre el aprendizaje de la prudencia, y la enseñanza de la ciencia para ser usada en la práctica; ciencia económica en este caso, pero las reflexiones sirven para otras ciencias.
Artículos
––1981: Management and leadership.
––1984: El hombre de empresa frente a la crisis actual. Lima: Revista de Egresados del PAD, Universidad de Piura, diciembre 2008.
––1987: La “laborem excercens” y la vision científica de la acción humana. En VV.AA., Fernando Fernandez Rodriguez (Coord.) “Estudios sobre la encíclica Labórem Exercens”. Madrid. Biblioteca de Autores Cristianos. Pág. 267-294.
––1987: El sentido de los conflictos éticos originados por el entorno en que opera la empresa[4]. Pamplona: Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, nº 4. Universidad de Navarra.
––1997: El supervisor de primera linea. El capataz: ¿un hombre en medio? Nota técnica del IESE, preparada por José Ramón Pin bajo la supervisión de JAPL:
––1987: El desarrollo de calidad ética de las personas y su influencia en el logro económico de la empresa. ¿No publicado?
––1988: Enfoque de la dirección de recursos humanos. Barcelona: IESE, 12 págs.
––1988: Europa: una tarea en común. Barcelona: IESE FHN-201.
––1989: La filosofía y el mundo de los negocios. Torre de los Lujanes, nº 12. Cátedra García Morente. Boletín de la Sociedad Económica Matritense de Amigos del País.
––1990: El poder, ¿para qué?[5] Pamplona: Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, nº 29. Universidad de Navarra.
––1990: «I am the boss. Why should I be ethical?» in Enderle, G. B. Almond, and Argandoña (edit.), People in corporations. Ethical Responsibilities and Corporate Effectiveness. Kluwer. Dordrecht.
––1990: «Las motivaciones humanas» en «La empresa: Dirección y administración. Curso de dirección de personal». Barcelona: Plaza & Janes, 221-40.
––1990: «El funcionamiento de las organizaciones: Primeros modelos explicativos» en «La empresa: Dirección y administración. Curso de dirección de personal». Barcelona: Plaza & Janes, 241-60.
––1990: El funcionamiento de las organizaciones: Necesidad de un paradigma completo» en «La empresa: Dirección y administración. Curso de dirección de personal». Barcelona: Plaza & Janes, 261-80.
––1990: «La autoridad y el liderazgo» en «La empresa: Dirección y administración. Curso de dirección de personal». Barcelona: Plaza & Janes, 281-300.
––1990: Estructura de un doctorado en “Filosofía de la acción”. Documento de trabajo. 3 páginas.
––1990: Evaluación de las decisiones empresariales. Barcelona: IESE, 8 págs.
––1991: Social effectiveness and self-control. Barcelona: IESE, 6 págs.
––1992: Usos y abusos del poder.
––1992: Seminario teoría de la acción y organización humanas en IAE. Buenos Aires: IAE, pro manuscripto. Filmación de un seminario impartido a profesores. Los videos de las sesiones estás disponibles más abajo en la sección Multimedia.
––1992: Cómo generar confianza. Transcripción de conferencia en Argentina, 29 de julio de 1992[7]. El video de la conferencia puede verse más abajo en la sección Multimedia.
––1992: «Misión del Programa Master en Dirección de Empresas MBA». IESE, Barcelona: pro manuscripto, 5 págs.
––1993: Summary of concepts for ethical analysis.
––1995: Coloquios con profesores del PAD (apuntes). Lima: pro manuscrito. Apuntes tomados por Manuel Alcázar.
––1995: Teoría de la acción: un intento de síntesis entre humanismo, ciencia y tecnología. Ceremonia de graduación programa doctoral en sede del IESE en Barcelona 1995. 12 páginas.
––1996: Prólogo a Ignacio Velaz «Motivos y Motivación en la Empresa». Madrid: Díaz de Santos. Esta obra expone antecedentes históricos de las propuestas de Pérez López en esa temática. Es fruto de su tesis doctoral de Ignacio Velaz, dirigida por Pérez López.
––1996: Prólogo a Nuria Chinchilla «Rotación de directivos». Barcelona: Gestión 2000.
––1997: Ética y dirección de empresas. Barcelona. IESE, 14 págs.
––1997: Liderazgo. Barcelona: Ediciones Folio S. A. Volumen 11 de Biblioteca IESE de Gestión de Empresas. Obra de naturaleza divulgativa e introductoria.
––1997: El logro de la eficacia social a través de la libre iniciativa individual. IESE. Nota BIGE18.2. 26 páginas.
––2001: Una ética para los líderes del siglo XXI. En: Álvarez de Mon Santiago (editor), Paradigmas del Liderazgo: claves de la dirección de personas. Madrid: McGraw-Hill.
––2012-2013 : El papel del empresario en la sociedad actual. A propósito de la Encíclica Centessimus Annus. Mercurio Peruano. 525-526 (2012-2013): 279-293
POR FECHAR:
––: La acumulación de Capital. R. Luxemburg.
––: Teoría de la organización humana (b). Teoría de las motivaciones humanas.
––: Formación filosófica y formación de directivos. Barcelona: pro manuscripto.
––: Enseñar a pensar. Barcelona: pro manuscripto.
––: Entrevista sobre la mujer: “Aun está la casa sin barrer”. Pilar Gambra entrevista a Juan Antonio Pérez López.
––: Some topics: evaluation of decisions, ethical behavior and organizational effectiveness, motivational conflicts and learning, motives and motivation, ethical behavior and individual development, what do we mean by ethics?
––: Carta de JAPL a un amigo donde él mismo responde al pedido de lo esencial de sus ideas sobre el decisor, los problemas y el aprendizaje, que puede ser negativo. 2 páginas.
––: Carta de JAPL a un colega sobre la ética yhttps://www.manoloalcazar.com/japl-carta-respuesta-a-un-colega-sobre-etica-y-decisiones-empresariales/ las decisiones empresariales. Habla sobre su antropologia analítica.
––: Sobre Weber. 5 páginas. Sobre las leyes científicas y sus límites, la sociología, etc.
––: Proyecto de investigación sobre la Metodología de las Ciencias Humanas.
Coautor con:
–– CHINCHILLA ALBIOL, N. 1990: ¿Empresa o negocio? Distintos enfoques para la dirección de personas en las organizaciones. Barcelona: IESE.
–– LLANO CIFUENTES, C.; GILDER, G.; POLO BARRENA, L. 1990. La vertiente humana del trabajo en la empresa. Madrid: Rialp. El capítulo escrito por Pérez López es el anteriormente mencionado: «El sentido de los conflictos éticos originados por el entorno en que opera la empresa«, Cuaderno del Instituto Empresa y Humanismo nº 4, de 1987. El contenido de dicho artículo guarda relación también con el capítulo 3, titulado “Misión del directivo”, de la obra póstuma “Liderazgo y ética en la dirección de empresas”, y con “Fundamentos de la dirección de empresas”.
–– CARDONA, P., FONTRODONA, J. 1991: Los problemas de acción: cómo definirlos y cómo evaluarlos. Barcelona: IESE, 10 págs.
–– CHINCHILLA ALBIOL, N. 1995: La mujer y su éxito. Pamplona, Eunsa, 130 págs.
Casos:
[pendiente]
2. OBRAS QUE EXPONEN EL PENSAMIENTO DE JUAN ANTONIO PÉREZ LÓPEZ
Libros, tesis doctorales…
ALCÁZAR GARCÍA, MANUEL. 2019: Cómo mandar bien: consejos para ser un buen jefe[8]. Lima: Prodec, 4ª edición. El segundo capítulo expone de manera divulgativa conceptos de la parte final de “Fundamentos de la Dirección de Empresas”.
–– 2019: Octógono diagnóstico empresarial[9]. Lima: Prodec. Basado en un capítulo de la tesis doctoral del autor, construye una versión ampliada del Cuaderno de 2005 “Introducción al octógono”. Presenta y desarrolla el llamado “octógono”, propuesta que Pérez López presenta en “Fundamentos de la dirección de empresas”. Este libro constituye una continuación de “gobierno de personas en la empresa” (2002) en coautoría con Pablo Ferreiro, y forma parte de la tesis doctoral defendida por el autor en 2010, publicada por Pearson en 2020. Se complementa con el Cuaderno de Bitácora y Guía de Diagnóstico Organizacional, siguiendo el Octógono.
–– 2019: Decisiones directivas[10]. Lima: Prodec. También Disponible en papel y digital en amazon.
–– 2020: Aprendizaje y eficacia en las organizaciones[12]. México. Pearson Ediciones. Basada en la tesis doctoral titulada: “Las decisiones directivas: una aproximación antropológica al logro de aprendizajes positivos en las personas y en las organizaciones”. Dirigida por Miguel Alfonso Martínez-Echevarría y defendida en el 2010 en el Instituto Empresa y Humanismo. Pamplona.
–– 2021: Glosario sobre Personas y Organizaciones[13]. Amazon. Constituye la publicación como obra aparte del glosario incluido al final de la obra “Aprendizaje y Eficacia en las organizaciones”. Recoge de manera sintética el significado de un gran elenco de términos usados por Pérez López y Leonardo Polo, en relación a las personas y las organizaciones.
–– y PABLO FERREIRO. 2002 [8ª edición ampliada 2019]: Gobierno de personas en la empresa[15], Lima, Prodec. Existe versión en inglés titulada Managing people in companies.
ARIÑO, MIGUEL ANGEL 2005: Toma de decisiones y gobierno de organizaciones. Bilbao: Deusto. Importante acercamiento a las ideas de Pérez López, de otro de sus más importantes seguidores.
BASTONS, MIQUEL. 2000: La toma de decisiones en la organización. Barcelona. Ariel.
CADILLO, MARIA MILAGROS. 2019:[16] Marco decisional de análisis y desarrollo institucional. Una herramienta para el gobierno de organizaciones que comparten recursos de uso común. Tesis doctoral defendida en PAD Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. Dirigida por Manolo Alcazar. Lima. 2021. Compara el modelo de Pérez López con la premio Nobel Elinor Ostrom.
CAPARAS, Mª VICTORIA Y Mª NURIA CHINCHILLA. 2000: Teoria institucional y teoría antropológica del liderazgo: salvando un vacío de 40 años. Documento de investigación nº 407. Barcelona. IESE. 13 páginas.
CHINCHILLA ALBIOL, MARIA NURIA. 1996: Rotación de directivos. Barcelona: Gestión 2000. Importante obra basada en la tesis doctoral de la autora, dirigida por Pérez López. Permite conocer antecedentes de Pérez López, e ilustra la aplicación de sus propuestas a la comprensión de un fenómeno de gran importancia en las organizaciones. Nueva edición 2009: editorial Cerceno.
FERREIRO DE BABOT, PABLO y MANUEL ALCÁZAR GARCÍA. 2002: Gobierno de personas en la empresa. Barcelona: Ariel. [2019. Gobierno de personas en la empresa. Lima: Prodec. 8ª edición ampliada][17].
FERREIRO DE BABOT, PABLO. 2013: El octógono: un diagnóstico completo de la organización empresarial. Lima. PAD.
LÓPEZ-JURADO, MARTA. 2010: La decisión correcta. El aprendizaje de los valores morales en la toma de decisiones. Bilbao: Desclée de Brouwer.
–– 2011: Educación para el S.XXI. (Coordinadora). Bilbao: Editorial Desclée De Brouwer. Págs. 83-148. ISBN 978-84-330-2500-5.
–– 2017: Liderazgo y Calidad de la Educación, en Gento Palacios, S. y González Fernández, R. (coord.) Perspectiva Integradora de las Decisiones del Liderazgo Mantenido en el Tiempo. Madrid. Ediciones Universidad Camilo José Cela. Pag 251-273. ISBN 978-84-617-1354-7
–– 2018: Mirando hacia el futuro. La competencia transversal del liderazgo. Madrid. Ediciones UNED.
MORAGAS FREIXA, MARIA DOLORES. 2010: Comunicación y motivación del directivo: un modelo antropológico[19]. Tesis doctoral.
RODRÍGUEZ LÓPEZ, M. R. 2001: Racionalidad, acción individual y organizaciones[20]. Pamplona: Universidad de Navarra. Importante tesis doctoral para comprender los antecedentes y las propuestas de Pérez López.
TORRES, MAX. 1988. Ethical Decision-making models. Research paper nº 358. Febrero de 1998. IESE. 87 páginas.
––2001: Character and decision-making. Tesis doctoral defendida en el IESE y dirigida por Josep María Rosanas.
VÉLAZ RIVAS, JOSE IGNACIO. 1996: Motivos y motivación en la empresa. Madrid: Díaz de Santos. Obra basada en la tesis doctoral del autor, dirigida por Pérez López, que escribe el prólogo a la misma. Importante obra que permite conocer algunos de sus antecedentes.
VV.AA. 1997: Acto Académico «in memoriam» del profesor Juan Antonio Pérez López. Barcelona: IESE, 2 de junio, 104 págs.
VV.AA. 1998: Discursos en el acto académico homenaje en memoria del profesor Juan Antonio Pérez López. Piura: Universidad de Piura, 50 págs.
VV.AA. 1998: Paradigmas del liderazgo. Claves de la dirección de Personas. Madrid. McGraw-Hill.
Artículos, reseñas…
ALCÁZAR GARCÍA, MANUEL. 2005: «Introducción al octógono: Teoría de empresa centrada en el conocer y en el querer de las personas» Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, 87.
–– 2013: «Dirección: motivaciones, motivos, vínculos y oportunismos». Quito. IDE.
–– 2019: Cuaderno de bitácora y guía de diagnóstico empresarial[11]. Lima: Prodec. 57 págs.
–– 2020: «Personas y Organizaciones: Introducción a la Teoría General de Sistemas de Juan Antonio Pérez López» Studia Poliana, 22, 71-100.
–– 2021: Afectos y compromiso organizacional: ¿Cómo afecta al compromiso la manera como se sienten las personas[14]. Amazon.
ANDREU CIVIT, RAFAEL. 2009: Implicaciones en clave de compromiso y valores. Barcelona: Revista de Antiguos Alumnos – IESE Business School, Octubre-diciembre, 24-31.
–– y JOSEP MARIA ROSANAS MARTÍ. 2009: Toma de decisiones y actos directivos. Barcelona: Revista de Antiguos Alumnos – IESE Business School, 53-9.
–– y JOSEP MARIA ROSANAS MARTI, Y JOSE ANTONIO SEGARRA. 2021: Management: una visión humanista que anticipó las críticas actuales al capitalismo. WP-1238 Enero del 2021. IESE. Cátedra Credit Andorra de Mercados, Organizaciones y Humanismo.
ARÉVALO, F. (2018). Dirección educativa.Trabajo de investigación de Magíster en Gobierno de las Organizaciones). Universidad de Piura. PAD-Escuela de Dirección. Lima, Perú.
ARGANDOÑA RAMIZ, ANTONIO. 2003: «Fostering Values in Organizations». Journal of Business Ethics, 45: 15-28.
––2008: «Integrating Ethics into Action Theory and Organizational Theory». Journal of Business Ethics, 78, 435-446.
––2011: «Beyond Contracts: Love in Firms». Journal of Business Ethics, 99 (1) 77-85.
ARIÑO, MIGUEL ANGEL y VAZQUEZ-DODERO, JUAN CARLOS, Y R. VELAMURI. 2011: «Holistic Decision making and long term firm performance» en Toronto: The Magazine of the Ritman School. University of Toronto.
CHINCHILLA ALBIOL, MARIA NURIA, Y ESTHER JIMENEZ. 2014. La responsabilidad familiar corporativa, núcleo de la responsabilidad social. Nota técnica IESE, escrita en colaboración con el ICWF (Centro Internacional Trabajo y Familia. 18 páginas.
CRUZ, HUGO. 2010. Diversidad y paradigmas de empresa: un nuevo enfoque. Nota técnica en colaboración con el ICWF (Centro Internacional Trabajo y Familia), IESE. 27 páginas.
DI CAMILLO, L. 2003: «Alteraciones estructurales: estudio desde la teoría de la acción» 63. Pro manuscripto. Tesis dirigida por Juan Francisco Daraio en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral.
FERRERO MUÑOZ, IGNACIO Y REYES CALDERON CUADRADO. 2012: «Las motivaciones transitivas y la naturaleza ética de los procesos productivos». Revista empresa y humanismo. Vol. XV. Nro 2. 59-110
FLORES-CASTRO LINGÁN, GONZALO. 2018: La amistad aristotélica desde la antropología analítica de Juan Antonio Pérez López. Tesis de maestría. Universidad de Piura. Dirigida por Manuel Alcázar.
––2018: Integración de la ética en la toma de decisiones. Un ensayo desde una perspectiva epistemológica y antropológica a partir del modelo de Pérez López. Arequipa, Perú. Illustro, vol 9, 53-80.
––2018: Ciencia para el matrimonio y la familia. Propuesta de un modelo basado en una filosofía realista. Perspectiva de Familia (Perspect. Fam.), vol. 3, 99-114 [artículo que propone a Pérez López como modelo para ciencias humanas e integrador con la filosofía clásica]
–– 2019: Modelo teórico para la integración de las emociones en el campo del comportamiento organizacional. Illustro, vol.10, 5-20 [artículo que desarrolla un aspecto poco elaborado de Pérez López: las satisfacciones estructurales]
––2019: ¿Qué hace a una decisión buena? Criterios de toma de decisiones desde el management cibernético. Revista De Psicología, 9(3), 107–122.
–– 2022: The Real Work: Making the Encyclical Laborem Exercens Operational. En Martin Schlag (ed.) Holiness through Work: Commemorating the Encyclical Laborem Exercens. St. Augustine’s Press.
GUTIERREZ-BRONCANO, SANTIAGO, Y PEDRO JIMÉNEZ-ESTEVE, Y MERCEDES RUBIO-ANDRÉS. 2018: Theoretical Models of Human Resource Management: The Anthropological Model as a Full Model to Manage Human Resources. En Machado, Carolina y J. Paulo Davim (eds.) Organizational Behaviour and Human Resource Management. A Guide to a Specialized MBA Course. Cham. Springer. 157-172
GARCÍA PARRA, ANA TERRESA. 2004: Una nueva teoría de motivación: El modelo antropológico de Juan Antonio Pérez López. Revista Puertoriqueña de Psicología. 15. 123-163
DELBOSCO, PAOLA. 2018: La economía del don le responde al modelo en crisis del homo economicus. Perspectiva de Familia (Perspect. Fam.), vol. 3, 115-130
LOPEZ-JURADO, MARTA. 1996: Apuntes sobre una Teoría de la acción humana para introducir los valores morales en el aula. Revista de Ciencias de la Educación. Número 168. Pág. 559 – 572 ISBN: 0210-9581.
–– 2005: An ethical indicator in the decision-making processes transcendent motives. Revista: Journal for Social Science Education. Editorial: Guidelines for Author ISSN 1618-5293 Págs. 1-16.
–– y GRATACOS CASACUBIERTA, GLORIA. 2013. Elegir enseñar: propuesta del modelo antropológico de Pérez López aplicada al ámbito de la educación. Estudios sobre educación, vol. 24, 125-147.
MELÉ, DOMENEC, MARIA NURIA CHINCHILLA Y MARTA LOPEZ-JURADO. 2019: «The “Freely Adaptive System”. Application of this Cybernetic Model to an Organization Formed by Two Dynamic Human Systems». Philosophy of Management, 18, 89-106.
NAVARRO SAINZ, PEDRO M: «Reseña a Pérez López (1998) Liderazgo y ética en la dirección de empresas». Revista Empresa y Humanismo, vol OO, nº 1/100, 225-229. Cuenta la gestación de ese libro póstumo de Pérez López.
PIN ARBOLEDAS, JOSE RAMÓN. 2006: Consistencia: la clave de la dirección de personas en la empresa. Economistas. Año 24. N° 109. 121-128
––2015: Consistencia, la clave en la dirección de recursos humanos. Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales. N° 103. 32-35.
POLO, LEONARDO. 1991: «Prólogo a Pérez López, teoría de la acción humana en las organizaciones» Madrid: Rialp, 13-5.
POLO BARRENA, LEONARDO. 1998. La figura científica de Juan Antonio Pérez López. en VV.AA. Discursos en el acto académico homenaje en memoria del profesor Juan Antonio Pérez López. Piura: Universidad de Piura, 50 págs.
RODRÍGUEZ, ANTONIO. 1994, julio: La motivación. Guayaquil: IDE (Instituto de Desarrollo Empresarial), 8 págs. Breve nota técnica.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, CARLOS. 2001: «Estilos de dirección» en Paradigmas del liderazgo. Madrid: McGraw-Hill, 43-57.
ROSANAS MARTÍ, JOSEP MARIA. 1996: In memoriam. Herbert Simonn (1916-2001) y Juan Antonio Pérez López (1934-1996). 2001: «La esencia de la dirección. Herbert Simon (1916-2001) y Juan Antonio Pérez López (1934-1996). «in memoriam» Revista de Antiguos Alumnos – IESE Business School, 46-54.
––2008: «Beyond Economic Criteria: A Humanistic Approach to Organizational Survival». Journal of Business Ethics, 78 (3): 447-462.
––2017: Juan Antonio Pérez López visto desde el 2016: Decisiones consistentes, confianza y huellas. Revista de Antiguos Alumnos (144), pp. 32-35. Barcelona. IESE. Versión en inglés como: Consistent decisions, trust and being mindful of consequences.
––2023: La teoría de Juan Antonio Pérez López: sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología. Revista Empresa y Humanismo. VOL XXVI / No 1 / 2023 / 169-194.
––y MANUEL VELILLA. 2003: «Loyalty and trust as the ethical bases of organizations». Journal of Business Ethics, 44, 49-60.
––2013: Decision making in an organizational context: beyond economic criteria[21]. Palgrave Macmillan.
TERMES, RAFAEL. 1998: «Prólogo» en Liderazgo y ética en la dirección de empresas, Juan Antonio Pérez López. Bilbao: Deusto, 7-11. Estuvo disponible en http://web.iese.edu/Rtermes/prologos/prologo.htm.
3. BIBLIOGRAFIA QUE SE INSPIRA EN ALGUNAS DE SUS PROPUESTAS
ALCÁZAR GARCÍA, MANUEL. 2005: «Empresa y ONG: Algunas cuestiones fundamentales» Nuevas Tendencias, 19-30.
––2008: «¿Tiene El Perú una Misión Externa? Algunas propuestas para reflexión sobre el papel del Perú en el mundo» Revista PAD, 43-46.
ARIÑO, MIGUEL ANGEL, y PABLO MAELLA. 2010: Iceberg a la vista: Principios para tomar decisiones sin hundirse. Barcelona: Empresa activa.
–– 2017: Con la misma piedra: los 10 errores que todos cometemos al decidir. Barcelona: Empresa activa.
CADILLO LA TORRE, MARÍA MILAGROS. 2023. «Marco de desarrollo del Análisis Institucional Decisiones (DIAD)». Revista Empresa y Humanismo, v. 23, nº 1, pp.
CHINCHILLA, NURIA. 2019: Hacia una economía más humana y sostenible. Discurso de ingreso en la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras como Académica Correspondiente por Cataluña, leído el 17 de enero de 2019. Barcelona. Versión como nota técnica OP-3017 del IESE, de marzo de 2019.
CARDONA, PABLO. 2002: Las claves del talento. La influencia del liderazgo en el desarrollo del capital humano. Barcelona: Ediciones Urano (Empresa Activa).
CARDONA, PABLO Y CARLOS REY. 2021: Dirección por misiones. Ediciones Deusto. Nueva edición actualizada y ampliada de la anterior de 2008. También hay versión en inglés: 2008: Management by missions. New York. Palgrave Macmillan.
CARDONA, PABLO Y HELEN WILKINSON. 2009: Creciendo como líder. Pamplona. Eunsa. 5ta edición. [Continuación del libro “Cómo desarrollar las competencias…”]
CARDONA, PABLO Y PILAR GARCIA LOMBARDIA. 2011: Cómo desarrollar las competencias de liderazgo. Pamplona. Eunsa. 5ta edición. [Interesante desarrollo y aplicación de la teoría de Pérez López a las competencias de liderazgo. Hay versión en inglés].
CORCUERA GARCÍA, JUSTO PAUL IVAN. 2001: Naturaleza del trabajo directivo (Una versión moderna de los temas clásicos) y su repercusión en los programas de formación en dirección de empresas. Tesis doctoral IESE, dirigida por Josep Rosanas.
CHINCHILLA ALBIOL, MARIA NURIA. 2001: «Distintos enfoques para la dirección de personas en las organizaciones» en Paradigmas del liderazgo. Madrid: McGraw-Hill, 3-15.
––y MARUJA MORAGAS. 2017: Dueños de nuestro destino. Cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal. Barcelona, Ariel. 3ª edición. Desarrollo de las ideas de Pérez López sobre liderazgo personal. Hay versión en inglés.]
––y ESTHER JIMÉNEZ Y PILAR GARCÍA LOMBARDÍA. 2018: Integrar la vida. Cómo liderar con éxito la trayectoria profesional y personal en un mundo global. Barcelona. Ariel. [“Practicum” del libro “Dueños de nuestro destino”, colocando algunas ideas de Pérez López de manera práctica. Hay versión en inglés.]
CASTILLO, GENARA: Importancia de una teoría de la acción humana integradora de los resultados de la gestión empresarial y del crecimiento ético de las personas.
FERREIRO DE BABOT, PABLO. 2021: Coaching: finalidad y responsabilidad[18].
FONTANA PALACIOS, ALEJANDRO, Y EDUARDO VIÑAS OTOYA. 2016: El concepto de persona humana en las teorías de control directivo. Tesis dirigida por Manuel Alcazar y defendida en el Master en Gobierno de Organizaciones en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura.
GARCÍA-CASTRO, ROBERTO y MIGUEL ANGEL ARIÑO. 2019: Wonderful Decisions. Leipzig. Independently published.
GÓMEZ, SANDALIO. 2009: «Algunas claves de la dirección de personas Revista de Antiguos Alumnos – IESE Business School, 35-8.
LÓPEZ-JURADO, MARTA. 2003: La calidad motivacional: un indicador ético en las relaciones interpersonales. Revista Digital: SIN: 1695-42-97 Editada por el Centro de Enseñanza superior en humanidades y ciencias de la educación Don Bosco.
–– 2005: Derechos humanos, familia y educación. Revista Estudios Sobre Educación (ESE) Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra. N.º 008. Pág. 145-162. ISBN 1578-7001.
––2011: Educación para el S.XXI (Coord). Bilbao: Desclée de Brouwer. Págs 83-148.
––2012: Facilitating critical thinking among a new generation en Research on Education and Media (REM) Vol.4, no 1 June. ISSN: 2037-0849.
––2013: El aprendizaje moral y la vida buena, en revista española de pedagogía. Año LXXI, mayo-agosto. ISSN 0034-9461
––2017: “Perspectiva Integradora de las Decisiones del Liderazgo Mantenido en el Tiempo” en Liderazgo y Calidad de la Educación, en Gento Palacios, S. y Gonzalez Fernandez, R. (Coord.). Madrid. Ediciones Universidad Camilo José Cela.
––2018: Mirando hacia el futuro. La competencia transversal del liderazgo. Madrid: Ediciones UNED.
PIN ARBOLEDAS, JOSÉ RAMÓN. 2007. Consistencia. La estrategia de la empresa es la estrategia de las personas. Madrid. Prentice Hall – Pearson. Dos apuntes de este libro: cuenta con una encuesta para tratar de “medir” los motivos (inspirada en Vroom y Pérez López) y ha realizado miles de encuestas con dicho instrumento (cfr. DI n° 507); además tiene un apéndice donde hace un análisis de filosofía de la ciencia en el que sitúa a Pérez López].
RACELIS, ALIZA. 2017: «Exploring leader motives and motivations: towards the creation of a trascendental leadership scale». The Sankalpa: International Journal of Management Decisions, Vol 3, Issues 1 & 2, 1-22.
ROSANAS MARTÍ, JOSEP MARIA. 2003: Cómo destrozar la propia empresa y creerse maravilloso: Claves para evitar las malas prácticas empresariales. Barcelona: Granica.
ROSANAS MARTÍ, JOSEP MARIA y JOAN ENRIC COSTA. 2013: Towards a new theory of the firm: Humanizing the firm and the management. Fundación Banco Bilbao Vizcaya Argentaria.
TORRES, MIGUEL ANGEL. 2020: “Desarrollo de medidas para una reforma tributaria en el Perú desde una perspectiva antropológica“. Trabajo de investigación de Magíster en Gobierno de las Organizaciones. Universidad de Piura. PAD-Escuela de Dirección. Lima, Perú.
4. INVESTIGACIONES DOCTORALES EN CURSO
[rogamos informen de otras que se estén realizando]
ALCAZAR, DAVID. “Estructura de capital: un enfoque desde la teoría de la acción humana”. Tesis doctoral dirigida por Dr. Manuel Alcazar en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. Lima. Perú.
CACERES, SANDY. “Enfoque antropológico de la participación social, según Juan Antonio Pérez López y Rafael Alvira”. Tesis doctoral dirigida por Dra. Genara Castillo en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. Lima. Perú.
CAMBERO CENZANO, JOSÉ MANUEL. “Una aproximación al ejercicio del liderazgo virtuoso. Liderazgo educativo y virtudes”. Tesis doctoral dirigida por Dra. Marta López-Jurado en la UNED – Universidad Nacional de Educación a Distancia. España.
KATAYAMA KAMO, PEDRO. “La gobernanza en las universidades públicas: modelo para desarrollar una universidad pública de investigación”. Tesis doctoral dirigida por Dr. Alejandro Fontana en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. Lima. Perú.
LAM, SYLVIA PATRICIA. “Un enfoque humanista de la dirección de la universidad desde Juan Antonio Pérez López”. Tesis doctoral dirigida por Dra. Genara Castillo en la Universidad de Piura. Lima. Perú.
PRIETO CÁMERO, GONZALO. “Propuesta de formalización de la Teoría de la Acción Humana. Aproximación desde Juan Antonio Pérez López y Leonardo Polo”. Tesis doctoral dirigida por Dra. Genara Castillo en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura, Lima. Perú.
SANCHEZ, MARÍA. “Modelo de gestión de desarrollo sostenible en proyectos turísticos”. Tesis doctoral dirigida por Dr. Manuel Alcazar en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. Lima. Perú.
SEMINARIO ANTUNEZ DE MAYOLO, ENRIQUE. “Modelo de uso del método del caso para la formación de directivos en el ámbito de las escuelas de negocios”. Tesis doctoral dirigida por Dr. Manuel Alcazar en la Universidad de Piura. Lima. Perú.
SOTO LLOSA, IGNACIO. “Steering o Talento Directivo e Innovador, tercer factor causal de la Producción y del Crecimiento Económico: Un aporte al aggiornamento de la Metodología de la Economía”. Tesis doctoral dirigida por Dr. José Ricardo Stok en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. Lima. Perú.
ZOCON ALVA, NILTON. “Análisis conceptual de la Gestión del Conocimiento en las organizaciones empresariales”. Tesis doctoral dirigida por Dr. Alejandro Fontana en el PAD, Escuela de Dirección de la Universidad de Piura. Lima. Perú.
MULTIMEDIA:
[rogamos informen de otros que puedan añadirse también]
Cómo generar confianza. 1992, Buenos Aires
Si desea la transcripción de la conferencia sobre “Cómo generar confianza” puede obtenerla haciendo click aquí. Puede colaborar con esta difusión de contenidos en Patreon.
Curso a profesores de Escuelas de Negocio. 1992. Buenos Aires. Ver lista de reproducción con los 18 videos de las sesiones.
Exposición sobre Juan Antonio Pérez López. Fernando Mugica (9 de julio de 2022). Primera parte.
Misión y Valores según Juan Antonio Pérez López. Nuria Chinchilla (17 de julio de 2013)
Introducción a la Teoría General de Sistemas de Juan Antonio Pérez López. Manuel Alcazar.
Esta exposición trata sobre el artículo publicado en 2020: «Personas y Organizaciones: Introducción a la Teoría General de Sistemas de Juan Antonio Pérez López» Studia Poliana, 22, 71-100.
1ª Presentación del libro “Aprendizaje y Eficacia en las Organizaciones” (Pearson 2020) en Udep.
2ª Presentación del libro “Aprendizaje y Eficacia en las Organizaciones” (Pearson 2020) en el PAD
Si desea colaborar para sufragar la elaboración y difusión de estos contenidos,
puede hacerlo en Patreon.
[1] Versión de su tesis doctoral presentada pero que no fue aprobada, en Harvard Business School.
[2] Versión de su tesis doctoral de 1970 que sí fue aprobada, en Harvard Business School.
[3] Este breve artículo proporciona una buena idea del propósito global que perseguía Pérez López. En él examina tres tipos diferentes de sistemas: estable, “ultraestable” (u homeostático) y libremente adaptable.
[4] Disponible en http://www.unav.es/empresayhumanismo/publicaciones/cuadernos/docs/Cuaderno004.pdf; y aparece también en Llano y otros. 1990.
[5] Disponible en http://www.unav.es/empresayhumanismo/publicaciones/cuadernos/docs/Cuaderno029.pdf. Este artículo es un clásico, paradigmático de su pensamiento.
[6] Su obra más importante y de la que depende lo demás. Fruto de unas tres décadas de investigaciones desde su estancia en Estados Unidos.
[7] Disponible el video en:…
[8] También disponible en papel. Para la versión digital se recomienda la versión de Rialp, también en amazon.
[9] También disponible en papel y digital en amazon.
[10] También disponible en papel y digital en amazon.
[11] También disponible en papel y digital en amazon.
[12] Disponible en digital en https://www.pearsoneducacion.net/mexico/tienda-online/aprendizaje-y-eficacia-en-las-organizaciones-1ed-ebook. Tesis doctoral defendida en 2010 en el Instituto Empresa y Humanismo, con el título “Las decisiones directivas: una aproximación antropológica al logro de aprendizajes positivos en las personas y en las organizaciones”, dirigida por Miguel Alfonso Martínez-Echevarría. Disponible también en papel y digital en amazon.
[13] También disponible en digital en amazon.
[14] También disponible en digital en amazon.
[15] También disponible en papel y digital en amazon.
[16] Tesis doctoral defendida en PAD Escuela de Dirección de la Universidad de Piura.
[17] Obra que acerca a la propuesta de Pérez López. También disponible en papel y digital en amazon.
[18] Disponible en papel y digital en amazon.
[19] Tesis doctoral dirigida por Miquel Bastonns, disponible en internet: https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/9332/Moragas_Freixa.pdf?sequence=1&isAllowed=y
[20] Tesis doctoral, pro manuscripto. Importante investigación para comprender el contexto y antecedentes de lo que propone Pérez López. Disponible en academia.edu.
[21] Disponible en papel y digital también en amazon.
[MA1]Hay que poner los links a estos videos
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