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EXPERIENCIAS

Impacto del libro “Gobierno de personas en la empresa”

06 de junio, 2021

 Disponible en AMAZON también la versiones digital en inglés con el título “Managing People“.

A continuación una serie de obras que hemos detectado que citan el libro “Gobierno de personas” entre sus referencias bibliográficas. Se trata de artículos de investigación, tesis doctorales y libros. Además de los más de 30000 ejemplares en su versión impresa, da cierta idea de su impacto en estos años:

LIBROS

  1. Alexandre Havard. “Virtuous leadership: an agenda for personal excelence”. Scepter Publishers. New York 2007.
  2. Guido Stein. “La aventura del Liderazgo: El reto de los resultados”. Ediciones Gestión 2000. 7ª edición. Madrid 2007.
  3. Miguel Angel Ariño. “Toma de decisiones y gobierno de organizaciones“. Deusto. Bilbao 2005.
  4. Roberto G. y Pedro P. “Formación en alternancia y desarrollo local”. Aimfr 2007. Argentina.
  5. Sandoval Estupiñan, Luz Yolanda. “Institución educativa y empresa: dos organizaciones humanas distintas. Eunsa. Pamplona 2008.
  6. Marta López-Jurado. “La decisión correcta”. Desclée de Brouwer. Bilbao 2010.
  7. Pedro Regojo. “El trabajo del directivo en las enseñanzas sociales”. AESE. Lisboa 2004.
  8. Beatriz Boza Dibos. “Sistemas de gestión interna”. CAD-PAD-Banco Mundial. Lima 2011.
  9. Lucio R. Lescano Duncan. “Líderes de servicio”. Tribuna siglo XXI. Madrid 2012.
  10. Daniel Jiménez Montero. “El ejercicio del pensamiento estratégico”. Editorial Universidad de Costa Rica. San José de Costa Rica 2004.
  11. Regojo, Pedro. 2014: Ética para directivos y consejeros: cómo construir empresas excelentes y socialmente responsables. Eunsa. Pamplona. España.
  12. Bermejo Muñoz, Lorenzo. 2017. El gobierno de las instituciones universitarias: un enfoque orientado a la misión. Eunsa, Pamplona. España.
  13. Amoros, E. Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas competitivas. USAT, Escuela de Economía. Chiclayo. Perú.

TESIS DOCTORALES

  1. Maria Milagros Cadillo La Torre. Marco decisional de análisis y desarrollo institucional. Una herramienta para el gobierno de organizaciones que comparten recursos de uso común. Tesis doctoral. Universidad de Piura, PAD – Escuela de Dirección. Lima 2021.
  2. Mireia Tintoré Espuny. “Las Universidades como organizaciones que aprenden. El caso de la Facultad de Educación de la Universitat Internacional de Catalunya”. Tesis Doctoral. Universitat Internacional de Catalunya. Departament d’Humanitats. Tesis doctoral. Barcelona 2010.
  3.  Carlos Rey Peña. La misión en la empresa. Tesis doctoral defendida en la Universitat Internacional de Catalunya dirigida por el Dr. Miquel Bastons. Departament d’Economia i Organització d’Empreses. Barcelona 2012.
  4. Armando Mera Rodas. “Modelo de intervención social sostenible de organización que genere liderazgo en la gestión del Centro Poblado Pacherrez, Lambayeque, 2008-2009”. Tesis Doctoral. Escuela de Postgrado. Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo 2011.
  5. Juan Victoriano Castillo Maza. “Reingeniería y Gestión Municipal”. Tesis Doctoral. Facultad de Ciencias Contables Unidad de Postgrado. Universidad Nacional de San Marcos. Lima 2004.
  6. Alejandro Melamed. “Dinámica organizacional actual, demandas excesivas y fenómeno de depredación en empresas”. Tesis Doctoral. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad de Buenos Aires. Buenos Aires 2005.
  7. Germán Roberto Scalzo Molina. “Génesis de la racionalidad económica moderna: una aproximación desde la filosofía de la economía”. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona 2012.
  8. Guillermo Fariñas Contreras. “Ikujiro Nonaka y la teoría procesal de la empresa basada en el conocimiento. Una aproximación cognitiva”. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona 2011.
  9. Juan Carlos Pacheco Silva. “Rediseño de la teoría científica del trabajo basado en las competencias de liderazgo: nueva perspectiva de la estandarización”. Tesis Doctoral. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona 2010.
  10. German Eduardo Serrano Duarte. “Competencias directivas: pensamiento aristotélico y enfoques actuales”. Tesis Doctoral. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra, Pamplona 2011.
  11. Hugo Donaldo Cruz Rivas. “Efectos de los entornos familiarmente responsables sobre la calidad de la motivación de los colaboradores”. Tesis Doctoral. Servicio de Publicaciones. Universidad de Navarra. Pamplona 2012.
  12. Maria Dolores Moragas. “Comunicación y motivación del directivo: un modelo antropológico”. Tesis doctoral. Universidad Internacional de Cataluña, 2010.
  13. Edwin Pajares Hyaripata. “Relación entre síndrome de burnout y clima laboral en los médicos del servicio de emergencia del Hospital Regional de Cajamarca”. Tesis doctoral en psicología. Escuela de Postgrado UPAGU. Cajamarca. Perú. Enero 2020.
  14. TORRES MOJICA, Alejandro. “La relación de Liderazgo. Entre las teorías del Liderazgo situacional y la Acción Humana”. Múgica, F. (dir.). Tesis doctoral. Universidad de Navarra, Pamplona, 2020.

ARTÍCULOS DE INVESTIGACIÓN, TESIS Y OTROS (no se incluyen tesis de master, que son cientos)

  1. Argandoña, Antonio. 2014. “La ética en la empresa y la ética del directivo“. Documento de investigación del IESE WP-1089, mayo 2014. Barcelona. España.
  2. Las Heras, Mireia y Nuria Chinchilla. “How to Develop and Promote Leadership from the Top”, en The future of leadership development, Jordi Canals (ed.), Palgrave Macmillan, pp 241-265. London.
  3. Uroš Bole, Jurij Jaklič, Gregor Papa, Jure Žabkar. “The Critical Success Factors of Data Mining in Organizations”. University of Ljubljana, Slovenia 2011.
  4. Uroš Bolea and Jure Žabkar. “InterActive8: Methodological Framework for Management of Data Mining Integration”. University of Ljubljana, Slovenia 2011.
  5. Maria Milagros Cadillo La Torre. 2019. The government of organizations that share common use resources. Challenges and an approach of the contributions of the anthropological model. Conference: The XVII Biennial IASC Conference, ‘In Defense of the Commons: Challenges, Innovation, and Action’ on July 1-5, 2019. Perú.
  6. Galdón López, Gabriel. “Algunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones“. Icono 14, vol. 8, nº 2, 2010. Madrid. España.
  7. Fernández Aguado, Javier. Fundamentos conceptuales para el buen gobierno de las organizaciones. Capital Humano nº 183, p. 94-99, diciembre 2002.
  8. Roa, Karin. “Estrés y el burnout como riesgos en los escenarios laborales después de la emergencia: conceptualizaciones y ejes de análisis para la gestión preventiva en las organizaciones”. Revista Trabajo Social, nº 78, julio, 2010, pp.  35-46. Pontificia Universidad Católica de Chile.
  9. La Torre Morales, Gladys y Tomás Atáñame Rojas. “La justicia como estrategia de comunicación interna para la fidelización del talento: aportes del Derecho de la Comunicación a las organizaciones“. Derecom, nº 17. Nueva Epoca. Marzo-mayo, 2014.
  10. Pacheco Zerga, Luz. Los derechos laborarles en la subcontratación laboral a la luz de la jurisprudencia. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. III Congreso Nacional de la STDTSS: alcances y eficacia del derecho del trabajo: tercerización, inspección y derechos colectivos (pp51-51). Chiclayo. 2008.
  11. Pérez Roman, David V. 2018: Encuesta Octógono: herramienta complementaria de diagnóstico organizacional (Trabajo de investigación de Magíster en Gobierno de las Organizaciones). Universidad de Piura. PAD-Escuela de Dirección. Lima, Perú.
  12. M. Teresa Fuentes Camacho. “La Teoría de la Organización aplicada a la acción tutorial del Prácticum: la mejora de la calidad en la formación inicial del profesorado en el marco del EEES”. Trabajo de investigación. Facultat d’Educació. Universitat Internacional de Catalunya. Catalunya 2011.
  13. Iñaki Vélaz Rivas, David Pastoriza Rivas. “Business as a calling the business leadership as a vocation”. Center for Catholics Studies y Universidad de Deusto 5th International Symposium on Catholic Social Thought and Management Education. Bilbao 2003.
  14. Luz Yolanda Sandoval-Estupiñán, Crisanto Quiroga, Marina Camargo-Abello, Alexandra Pedraza, Maribel Vergara, Fadia Cristina Halima. “Necesidades de formación de directivos docentes: un estudio en instituciones educativas colombianas”. Facultad de Educación. Universidad de la Sabana, Bogotá 2008.
  15. José Miguel Ponce Núñez. “La conciliación entre la vida personal y la profesional: un reto para las empresas y sus empleados”. Revista Empresa y Humanismo. Vol.X, nº 1/07.pp.181-208, Navarra 2007.
  16. Pablo Ferreiro. “Un modelo para analizar la conducta ética en la empresa”. Mercurio Peruano nº 559, pp. 14-20. Piura 2006.
  17. Daniel Jiménez Montero. “Pautas para la definición de salarios”. Revista Ciencias Económicas 28-No. 2: 2010 / 393-404. Universidad de la Rioja. Logroño 2010.
  18. María Mendiróz. 2020. “Las estrategias de gestión frente al desafío de promover el compromiso de los docentes con la misión institucional. La misión. Identidad, liderazgo y coherencia institucional”. Escuela de Educación de la Universidad Austral. Buenos Aires.
  19. Ángel Martínez Moreno. “Facetas del liderazgo”. Aduma (http://www.aduma.cat/cs_10_documentacion.html). Valencia 2012.
  20. Adolfo Oswaldo Acevedo Borrego. “Apuntes sobre ética empresarial en Hispanoamérica”. Revista AHCIET: revista de telecomunicaciones, Nº. 114, 2008. Bogotá 2008.
  21. Gabriel Galdón López. “Algunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones”. Revista Icono 14, 2010, Año 8, Vol. 2, pp. 371-382. Madrid 2010.
  22. Javier Fernández Aguado. “El buen gobierno de las organizaciones. Fundamentos conceptuales”. Manager Business Forum. Valencia 2004.
  23. Dante Guerrero Chanduví, Jorge Viera. “La gestión del desarrollo en ecosistemas de montaña: indicadores de sostenibilidad para el Programa Chalaco”. Universidad de Piura. Piura 2005.
  24. Dante Guerrero Chanduví, Jorge Viera. “Análisis de un ecosistema de montaña en el Perú desde la perspectiva del enfoque Leader: aplicación a la sierra de Piura”. Universidad de Piura. Piura 2005.
  25. Patricio Miranda. “De desastres, políticas y públicos”. Revista Trabajo Social / No 78 / Julio / 2010 / P. 25-33. Santiago de Chile 2010.
  26. César Antúnez de Mayolo, Miguel Ferré. “Analysis of Two Peruvian Corporations”. Greenleaf Publishing in association with GSE Research. 2006.
  27. Eduardo Amorós. “Comportamiento organizacional”. Escuela de Economía. Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo 2007.
  28. María Patricia Gómez y Andrés Cárdenas. “Estado del arte en pedagogía empresarial (1990-2010)”. Universidad de la Sabana. Facultad de Educación. Chía, 2011.
  29. Jennifer Waleska Coyoy Galván. “El impacto de la motivación en el resultado de la evaluación del desempeño del personal de ventas de la empresa D´QUISA de Guatemala”. Tesis de grado. Facultad de Ingeniería. Universidad de San Carlos de Guatemala. Guatemala 2011.
  30. 20. Ana Valeria Quevedo Candela. “Estudio de clima organizacional basado en el modelo de funcionamiento de organizaciones”. Tesis de grado. Facultad de Ingeniería. Universidad de Piura. Piura 2003.
  31. Juan Francisco Loitegui. “Acción humana, aprendizaje negativo y empresa: una aproximación al modelo de Juan Antonio Pérez López”. Tesis de maestría. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona.
  32. Pacheco Zerga, Luz. “La naturaleza jurídica del contrato de trabajo: la conexión de negocios del empresario y del trabajador”. 2021.
  33. Pin Arboledas, José Ramón. “Democracia sin liderazgo, pobre democracia”. http://blog.iese.edu/joseramonpin/files/2012/12/Sin-liderazgo-no-hay-democracia-sana.pdf. Blog de José Ramón Pin. IESE Business School. Barcelona 2012.
  34. Sol Quesada. “Poder y autoridad en la empresa”. Nuevas Tendencias, nº 79, junio 2010, pp 3-36.
  35. Rivera Gutierrez, Ana Maria. Práctica ética de enfermeras jefe en la gestión del cuidado. Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo, 2014. Tesis de Maestria en Enfermería. USAT.
  36. López Jurado, Marta, y Sowon Kim. “El aprendizaje moral y la vida buena”. Revista española de pedagogía. año LXXI, mayo-agosto. 2013.
  37. Castro Purizaca, Cecilia. Los factores del liderazgo transformaciones en la dirección de instituciones educativas particulares de la ciudad de Piura. Tesis de maestría en educación. Udep. 2014.
  38. Gamero-Rodriguez, Renato. Aproximación a la confianza como bien interno de las relaciones públicas. Tesis de grado en Comunicación. Udep 2012.
  39. Sandoval Estupiñan, Luz Yolanda. Flórez Huertas, María Amalia. Gómez Martínez, Lina Paola. Caracterización de la Institución Universitaria desde los enfoques organizacionales propuestos por Pérez López. Tesis de Maestría en Dirección y Gestión de Instituciones Educativas. Universidad de La Sabana. 2015
  40. Montero Guerrero, Jorge Alberto. Liderazgo pastoral y mayordomía de ingresos económicos de la misión centro-oeste del Perú. Universidad Peruana Unión. 2015.
  41. Carrasco, Roberto y José Rivero. Evaluación de los procesos operativos del área de recursos humanos y diseño de un sistema de control para incrementar la efectividad del restaurante Chiclayo S.A.C. Universidad Santo Toribio de Mogrovejo. 2015.
  42. Quevedo, Brigette y Javier Riojas. Propuesta de un plan para la mejora del clima organizacional de la empresa ACSL S.R.L. Corredores de seguros, basada en la teoría antropológica de la motivación de Pérez López. Universidad Santo Toribio de Mogrovejo. 2015.
  43. Rebolledo, Paul. El dinero y la felicidad, El Comercio 26 de diciembre de 2019.
  44. Guerrero, Fabiola y Ricardo Mateo, Metodologías de aprendizaje para ejecutivos. Análisis comparativo del aprendizaje social y del método del caso. Revista Academia y Virtualidad. Vol 14 (2), pp. 57-74. 2021.
  45. Cabellos, C. V., & León, K. Y. (2018). Influencia de la motivación sobre el desempeño laboral de los asesores de negocios de la empresa Mi Banco, agencia Virú, 2017 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/13012
  46. Ochoa Sanchez, Paul Christian. 2018. Gestion de flujos de trabajo y satisfacción laboral en la dirección de administracion de personal de la marina 2016. Tesis maestría. Escuela de Postrgado de la Universidad Cesar Vallejo.
  47. Zeña Quépuy, Carlos Natalio, y Jorge Atila Arévalo Chilón. 2006. Modelo de gestión del conocimiento para mejorar la calidad de investigación científica en universidades del Perú. UCV-HACER. Revista de Investigación y Cultura. vol.5, número 2, 2016.
  48. Flores-Castro Lingan, Gonzalo Alejandro. Integración de la ética en la toma de decisiones: Un ensayo desde una perspectiva epistemológica y antropológica a partir del modelo de Pérez López, Ilustro vol. 9 (2018), 53-80.
  49. Flores-Castro Lingan, Gonzalo Alejandro. ¿Qué hace a una decisión buena? criterios de toma de decisiones desde el management cibernético. Revista de Psicología, vol. 0, hum 3 (2019), 107-122.
  50. Mayurí, G., Vera, A. y Díaz, T. (2020). La Teoría de Partes Interesadas, la Responsabilidad Familiar Corporativa y el Modelo Antropológico (Trabajo de investigación de Magíster en Gobierno de las Organizaciones). Universidad de Piura. PAD-Escuela de Dirección. Lima, Perú.
  51. Sandoval-Estupiñán, Luz Yolanda; Camargo-Abello, Marina; Vergara, Maribel; Quiroga, Crisanto; Pedraza, Alexandra; Halima, Fadia Cristina. “Necesidades de formación de directivos docentes: un estudio en instituciones educativas colombianas”. Revista “Educación y Educadores”, Vol. 11, Núm. 2, diciembre-sin mes, 2008, pp. 11-48 Universidad de La Sabana. Cundinamarca, Colombia.
  52. German Eduardo Serrano Duarte. “Competencias directivas y virtudes: un camino a la excelencia”. En “Estudios Gerenciales” 33 (2017) 208-216. Universidad ICESI. Elsevier España.
  53. Katia Carmen-Panta, Rosamaría Masias-Castillo. “Factores relevantes en las teorías de la administración”. Tesis de licenciatura en administración de empresas. Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas.2017.
  54. Quevedo Candela, Ana Valeria. 2003. “Estudio de clima organizacional basado en el modelo de funcionamiento de organizaciones: Octógono”. Tesis para optar el título de Licenciado en Ingeniería Industrial y de Sistemas, Facultad de Ingeniería, Universidad de Piura, Piura, Perú.
  55. Montero Guerrero, J. A. (2015). Liderazgo pastoral y mayordomía de ingresos económicos de la Misión Centro Oeste del Perú, 2012-2013. Revista De Investigación Valor Contable, 2(1).
  56. Maria Teresa Fuertez. “La Teoría de la Organización aplicada a la acción tutorial del Prácticum: la mejora de la calidad en la formación inicial del profesorado en el marco del EEES”. Tesis de fin de master oficial de investigación en CC.SS. Facultad de Educación. Universitat International de Catalunya. Barcelona. 2020.
  57. Milagros Simona Barriga,  y Claudia Virginia Cortez Chávez. 2021. “Percepción del liderazgo transformacional y gestión del talento humano en el personal administrativo de una universidad privada de Lima”. TecnoHumanismo. Revista Científica, septiembre 2021. Volumen 1, nº 9, pp. 34-51.
  58. Martino, Silvia Carolino (2022). Aportes de Polo para superar las perspectivas reducidas del homo oeconomicus de la escuela científica de F. Taylor. Revista Empresa y Humanismo, Vol XXV, nº1, 93-110.
Escrito por:
Manolo Alcázar García

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Comentarios (6)

Felipe Isasi Cayodice:

Excelente obra!!!. La consulto con frecuencia y me he permitido citarla en mi tesis de maestría y otros trabajos. Además, el trabajo de edición es muy pero muy bueno.Felicitaciones!!!

Milagrosdice:

Felicitaciones por el logro. Interesante y modesta forma de medir impacto! A mi juicio el impacto de este libro va mas alla de haber sido citado en estudios, libros, tesis, etc.
Quizas no sea posible medirlo; pero creo que el libro nos hizo reflexionar a muchos y en algunos casos cambiar en la forma de proceder al dirigir.

Billy Falcóndice:

Libro básico para formarse en una buena toma decisiones y a todo nivel. Una guía muy práctica y basada en fundamentos reales, concretos y comprobados. Trasciende la aplicación empresarial a la personal, esto es un gran diferencial.

Ibeth Angulo Zavaletadice:

Gobierno de personas es un libro imprescindible en la colección de todo directivo. Expone consistentemente un enfoque antropológico, en tanto que enlaza ideas sistémicamente para facilitar su comprensión funcional y viable. Es un texto de lectura obligatoria para quienes -en la práctica- hacen valer la predica de que “las personas son el activo más valioso”.
La larga lista de citas que este libro cosechó es sólo el resultado lógico de tal consistencia. No podría ser de otra forma. Felicitaciones a los autores.
Ibeth A.

Aldo Bravodice:

“Gobierno de Personas en la Empresa”, libro de lectura obligatoria. Magnífico aporte para la formación de directivos de Pablo Ferreiro y Manuel Alcázar!!!

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