Impacto del libro “Gobierno de personas en la empresa”

chillida peine del viento
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en inglés con el título “Managing People“.

A continuación una serie de obras que hemos detectado que citan el libro “Gobierno de personas” entre sus referencias bibliográficas. Se trata de artículos de investigación, tesis doctorales y libros. Además de los más de 26000 ejemplares en su versión impresa, da cierta idea de su impacto en estos años:

LIBROS

  1. Alexandre Havard. “Virtuous leadership: an agenda for personal excelence”. Scepter Publishers. New York 2007.
  2. Guido Stein. “La aventura del Liderazgo: El reto de los resultados”. Ediciones Gestión 2000. 7ª edición. Madrid 2007.
  3. Roberto G. y Pedro P., “Formación en alternancia y desarrollo local. Aimfr 2007. Argentina.
  4. Miguel Angel Ariño. “Toma de decisiones y gobierno de organizaciones“. Deusto. Bilbao 2005.
  5. Daniel Jiménez Montero. “El ejercicio del pensamiento estratégico”. Editorial Universidad de Costa Rica. San José de Costa Rica 2004.
  6. Marta López-Jurado. “La decisión correcta”. Desclée de Brouwer. Bilbao 2010.
  7. Pedro Regojo. “El trabajo del directivo en las enseñanzas sociales”. AESE. Lisboa 2004.
  8. Beatriz Boza Dibos. “Sistemas de gestión interna”. CAD-PAD-Banco Mundial. Lima 2011.
  9. Lucio R. Lescano Duncan. “Líderes de servicio”. Tribuna siglo XXI. Madrid 2012.

TESIS DOCTORALES

  1. Mireia Tintoré Espuny. “Las Universidades como organizaciones que aprenden. El caso de la Facultad de Educación de la Universitat Internacional de Catalunya”. Tesis Doctoral. Universitat Internacional de Catalunya. Departament d’Humanitats. Tesis doctoral. Barcelona 2010.
  2. Armando Mera Rodas. “Modelo de intervención social sostenible de organización que genere liderazgo en la gestión del Centro Poblado Pacherrez, Lambayeque, 2008-2009”. Tesis Doctoral. Escuela de Postgrado. Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo 2011.
  3. Juan Victoriano Castillo Maza. “Reingeniería y Gestión Municipal”. Tesis Doctoral. Facultad de Ciencias Contables Unidad de Postgrado. Universidad Nacional de San Marcos. Lima 2004.
  4. Alejandro Melamed. “Dinámica organizacional actual, demandas excesivas y fenómeno de depredación en empresas”. Tesis Doctoral. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad de Buenos Aires. Buenos Aires 2005.
  5. Germán Roberto Scalzo Molina. “Génesis de la racionalidad económica moderna: una aproximación desde la filosofía de la economía”. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona 2012.
  6. Guillermo Fariñas Contreras. “Ikujiro Nonaka y la teoría procesal de la empresa basada en el conocimiento. Una aproximación cognitiva”. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona 2011.
  7. Juan Carlos Pacheco Silva. “Rediseño de la teoría científica del trabajo basado en las competencias de liderazgo: nueva perspectiva de la estandarización”. Tesis Doctoral. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona 2010.
  8. German Eduardo Serrano Duarte. “Competencias directivas: pensamiento aristotélico y enfoques actuales”. Tesis Doctoral. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra, Pamplona 2011.
  9. Hugo Donaldo Cruz Rivas. “Efectos de los entornos familiarmente responsables sobre la calidad de la motivación de los colaboradores”. Tesis Doctoral. Servicio de Publicaciones. Universidad de Navarra. Pamplona 2012.
  10. Maria Dolores Moragas. “Comunicación y motivación del directivo: un modelo antropológico”. Tesis doctoral. Universidad Internacional de Cataluña, 2010.

ARTÍCULOS DE INVESTIGACIÓN, TESIS Y OTROS

  1. Uroš Bole, Jurij Jaklič, Gregor Papa, Jure Žabkar. “The Critical Success Factors of Data Mining in Organizations”. University of Ljubljana, Slovenia 2011.
  2. Uroš Bolea and Jure Žabkar. “InterActive8: Methodological Framework for Management of Data Mining Integration”. University of Ljubljana, Slovenia 2011.
  3. M. Teresa Fuentes Camacho. “La Teoría de la Organización aplicada a la acción tutorial del Prácticum: la mejora de la calidad en la formación inicial del profesorado en el marco del EEES”. Trabajo de investigación. Facultat d’Educació. Universitat Internacional de Catalunya. Catalunya 2011.
  4. Iñaki Vélaz Rivas, David Pastoriza Rivas. “Business as a calling the business leadership as a vocation”. Center for Catholics Studies y Universidad de Deusto 5th International Symposium on Catholic Social Thought and Management Education. Bilbao 2003.
  5. Luz Yolanda Sandoval-Estupiñán, Crisanto Quiroga, Marina Camargo-Abello, Alexandra Pedraza, Maribel Vergara, Fadia Cristina Halima. “Necesidades de formación de directivos docentes: un estudio en instituciones educativas colombianas”. Facultad de Educación. Universidad de la Sabana, Bogotá 2008.
  6. José Miguel Ponce Núñez. “La conciliación entre la vida personal y la profesional: un reto para las empresas y sus empleados”. Revista Empresa y Humanismo. Vol.X, nº 1/07.pp.181-208, Navarra 2007.
  7. Pablo Ferreiro. “Un modelo para analizar la conducta ética en la empresa”. Mercurio Peruano nº 559, pp. 14-20. Piura 2006.
  8. Daniel Jiménez Montero. “Pautas para la definición de salarios”. Revista Ciencias Económicas 28-No. 2: 2010 / 393-404. Universidad de la Rioja. Logroño 2010.
  9. Ángel Martínez Moreno. “Facetas del liderazgo”. Aduma (http://www.aduma.cat/cs_10_documentacion.html). Valencia 2012.
  10. Adolfo Oswaldo Acevedo Borrego. “Apuntes sobre ética empresarial en Hispanoamérica”. Revista AHCIET: revista de telecomunicaciones, Nº. 114, 2008. Bogotá 2008.
  11. Gabriel Galdón López. “Algunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones”. Revista Icono 14, 2010, Año 8, Vol. 2, pp. 371-382. Madrid 2010.
  12. Javier Fernández Aguado. “El buen gobierno de las organizaciones. Fundamentos conceptuales”. Manager Business Forum. Valencia 2004.
  13. Dante Guerrero Chanduví, Jorge Viera. “La gestión del desarrollo en ecosistemas de montaña: indicadores de sostenibilidad para el Programa Chalaco”. Universidad de Piura. Piura 2005.
  14. Dante Guerrero Chanduví, Jorge Viera. “Análisis de un ecosistema de montaña en el Perú desde la perspectiva del enfoque Leader: aplicación a la sierra de Piura”. Universidad de Piura. Piura 2005.
  15. Patricio Miranda. “De desastres, políticas y públicos”. Revista Trabajo Social / No 78 / Julio / 2010 / P. 25-33. Santiago de Chile 2010.
  16. César Antúnez de Mayolo, Miguel Ferré. “Analysis of Two Peruvian Corporations”. Greenleaf Publishing in association with GSE Research. 2006.
  17. Eduardo Amorós. “Comportamiento organizacional”. Escuela de Economía. Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo 2007.
  18. María Patricia Gómez y Andrés Cárdenas. “Estado del arte en pedagogía empresarial (1990-2010)”. Universidad de la Sabana. Facultad de Educación. Chía, 2011.
  19. Jennifer Waleska Coyoy Galván. “El impacto de la motivación en el resultado de la evaluación del desempeño del personal de ventas de la empresa D´QUISA de Guatemala”. Tesis de grado. Facultad de Ingeniería. Universidad de San Carlos de Guatemala. Guatemala 2011.
  20. 20. Ana Valeria Quevedo Candela. “Estudio de clima organizacional basado en el modelo de funcionamiento de organizaciones”. Tesis de grado. Facultad de Ingeniería. Universidad de Piura. Piura 2003.
  21. Juan Francisco Loitegui. “Acción humana, aprendizaje negativo y empresa: una aproximación al modelo de Juan Antonio Pérez López”. Tesis de maestría. Instituto Empresa y Humanismo. Universidad de Navarra. Pamplona.
  22. 21. J. R. Pin Arboledas. “Democracia sin liderazgo, pobre democracia”. http://blog.iese.edu/joseramonpin/files/2012/12/Sin-liderazgo-no-hay-democracia-sana.pdf. Blog de José Ramón Pin. IESE Business School. Barcelona 2012.
  23. 22. Sol Quesada. “Poder y autoridad en la empresa”. Nuevas Tendencias, nº 79, junio 2010, pp 3-36.
  24. Rivera Gutierrez, Ana Maria. Práctica ética de enfermeras jefe en la gestión del cuidado. Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo, 2014. Tesis de Maestria en Enfermería. USAT.
  25. López Jurado, Marta, y Sowon Kim. “El aprendizaje moral y la vida buena”. Revista española de pedagogía. año LXXI, mayo-agosto. 2013.
  26. Castro Purizaca, Cecilia. Los factores del liderazgo transformaciones en la dirección de instituciones educativas particulares de la ciudad de Piura. Tesis de maestría en educación. Udep. 2014.
  27. Gamero-Rodriguez, Renato. Aproximación a la confianza como bien interno de las relaciones públicas. Tesis de grado en Comunicación. Udep 2012.
  28. Sandoval Estupiñan, Luz Yolanda. Flórez Huertas, María Amalia. Gómez Martínez, Lina Paola. Caracterización de la Institución Universitaria desde los enfoques organizacionales propuestos por Pérez López. Tesis de Maestría en Dirección y Gestión de Instituciones Educativas. Universidad de La Sabana. 2015
  29. Montero Guerrero, Jorge Alberto. Liderazgo pastoral y mayordomía de ingresos económicos de la misión centro-oeste del Perú. Universidad Peruana Unión. 2015.
  30. Carrasco, Roberto y José Rivero. Evaluación de los procesos operativos del área de recursos humanos y diseño de un sistema de control para incrementar la efectividad del restaurante Chiclayo S.A.C. Universidad Santo Toribio de Mogrovejo. 2015.
  31. Quevedo, Brigette y Javier Riojas. Propuesta de un plan para la mejora del clima organizacional de la empresa ACSL S.R.L. Corredores de seguros, basada en la teoría antropológica de la motivación de Pérez López. Universidad Santo Toribio de Mogrovejo. 2015.

 

6 comentarios en “Impacto del libro “Gobierno de personas en la empresa”

  1. Felipe Isasi Cayo

    Excelente obra!!!. La consulto con frecuencia y me he permitido citarla en mi tesis de maestría y otros trabajos. Además, el trabajo de edición es muy pero muy bueno.Felicitaciones!!!

  2. Milagros

    Felicitaciones por el logro. Interesante y modesta forma de medir impacto! A mi juicio el impacto de este libro va mas alla de haber sido citado en estudios, libros, tesis, etc.
    Quizas no sea posible medirlo; pero creo que el libro nos hizo reflexionar a muchos y en algunos casos cambiar en la forma de proceder al dirigir.

  3. Billy Falcón

    Libro básico para formarse en una buena toma decisiones y a todo nivel. Una guía muy práctica y basada en fundamentos reales, concretos y comprobados. Trasciende la aplicación empresarial a la personal, esto es un gran diferencial.

  4. Ibeth Angulo Zavaleta

    Gobierno de personas es un libro imprescindible en la colección de todo directivo. Expone consistentemente un enfoque antropológico, en tanto que enlaza ideas sistémicamente para facilitar su comprensión funcional y viable. Es un texto de lectura obligatoria para quienes -en la práctica- hacen valer la predica de que “las personas son el activo más valioso”.
    La larga lista de citas que este libro cosechó es sólo el resultado lógico de tal consistencia. No podría ser de otra forma. Felicitaciones a los autores.
    Ibeth A.

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