(Versión actualizada 21 de marzo de 2024)

Estimados alumnos. En esta sección pueden acceder a los contenidos del curso modelo antropológico.

Pueden echar un vistazo al siguiente elenco bibliográfico sobre Juan Antonio Pérez López: disponible en el siguiente enlace está disponible.

Pero para que no se pierdan entre tanta documentación, y centrarse en lo que intentaremos ver en el curso pueden ya avanzar leyendo los dos libros siguientes: Liderazgo y Ética en la dirección de empresas y Fundamentos de la dirección de empresas.

Textos de estudio.

–– ALCÁZAR GARCÍA, MANUEL, 2010: la introducción de Manolo Alcazar a “Aprendizaje y Eficacia en las Organizaciones”, basada en su tesis doctoral, puede descargarse en el siguiente enlace. Se recomienda encarecidamente la lectura, o la reflectora, de esta introducción donde se explica el origen y objetivo del libro –que incluye gran parte de los que fueron objeto del curso “Modelo antropológico I”–, el contenido de la investigación y su entronque en la trayectoria vital y profesional del autor – sus encuentros con Leonardo Polo y Juan Antonio Pérez López–, y el aporte y la estructura del trabajo.

–– ALCAZAR GARCIA, M. 2020: «Personas y Organizaciones: Introducción a la Teoría General de Sistemas de Juan Antonio Pérez López» Studia Poliana, 22, 71-100. En el siguiente video de YouTube el autor expone sobre este artículo:

–– JUAN ANTONIO PÉREZ LÓPEZ: Enseñar a pensar. Barcelona: pro manuscripto.

–– JUAN ANTONIO PÉREZ LÓPEZ. 1992: Como generar confianza. Transcripción de conferencia en Argentina, 29 de julio de 1992^[7]. El video de la conferencia puede verse a continuación:

–– JUAN ANTONIO PÉREZ LÓPEZ. 1998: Liderazgo y ética en la dirección de empresas: la nueva empresa del siglo XXI. Bilbao: Ediciones Deusto. Recopilación de artículos publicada de manera póstuma, que pueden servir para acercarse a su pensamiento.

ALCÁZAR, MANUEL. 2021. El laberinto sentimental. Afectos y compromiso organizacional. El mundo de las emociones, sentimientos, afectos, y la propia satisfacción estructural interna. Tesis: El grado de unidad de la organización equivale al agregado de la satisfacción estructural externa de quienes participan en ella.

–– JUAN ANTONIO PÉREZ LÓPEZ. 1993: Fundamentos de la dirección de empresas. Madrid: Rialp. En esta otra obra importante, aplica a la comprensión del funcionamiento de las organizaciones, su investigación sobre la acción humana. En esta obra presenta el «octógono». También disponible en inglés en Amazon, como Foundations of management. Parte del libro ya la conocen de alguna manera, pues está tratada en varios de mis libros: El octógono, Gobierno de Personas, Decisiones directivas, el capítulo II del libro “Cómo mandar bien”, y el librito sobre Afectos y compromiso empresarial.

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Otro que trabajaremos en el curso en lo posible; al menos el inicio:

–– JUAN ANTONIO PÉREZ LÓPEZ. 1991: Teoría de la acción humana en las organizaciones. La acción personal. Madrid: Rialp^[6]. Esta es su obra más importante y de la que depende lo demás. Fruto de unas tres décadas de investigaciones desde su estancia en Estados Unidos. Está agotado, y actualmente al parecer se está gestionando una nueva edición. En cualquier caso y como posible ayuda para comprender más fácilmente esta obra he elaborado un esquema-resumen de dicho libro, que puede descargarse en este enlace.

Sugeridos con ocasión de lo suele salir en clase

Coimas, sobornos, extorsiones…

ESPECIALMENTE RECOMENDADOS

ROSANAS, JOSEP MARIA. 2023: La teoría de Juan Antonio Pérez López: sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología. Revista Empresa y Humanismo. VOL XXVI / No 1 / 2023 / 169-194.

ALCÁZAR, MANUEL. 2021: Glosario sobre Personas y Organizaciones^[13]. Amazon. Recoge de manera sintética el significado de un gran elenco de términos usados por Pérez López y Leonardo Polo, en relación a las personas y las organizaciones. Puede ser una buena herramienta de consulta a la hora de leer sobre los modelos de Pérez López. Constituye la publicación como obra aparte del glosario incluido al final de la obra “Aprendizaje y Eficacia en las organizaciones”.

ANDREU, RAFAEL, y JOSEP MARIA ROSANAS MARTI, Y JOSE ANTONIO SEGARRA. 2021: Management: una visión humanista que anticipó las críticas actuales al capitalismo. WP-1238 Enero del 2021. IESE. Cátedra Credit Andorra de Mercados, Organizaciones y Humanismo. Este artículo da una buena panorámica. Ojalá impregnara las escuelas de formación directiva.

––1987: El sentido de los conflictos éticos originados por el entorno en que opera la empresa^[4]. Pamplona: Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, nº 4. Universidad de Navarra. Es una versión ampliada del capítulo 4 del libro “liderazgo y ética en la dirección de empresas”.

Curso a profesores de Escuelas de Negocio. 1992. Buenos Aires. Ver lista de reproducción con los 18 videos de las sesiones.

Misión y Valores según Juan Antonio Pérez López. Nuria Chinchilla (17 de julio de 2013):

Exposición de Fernando Mugica sobre Juan Antonio PEREZ LOPEZ (22 de diciembre de 2022):

OTRAS LECTURAS RECOMENDABLES

Lo que sigue, en principio, no lo veremos en el curso. Algo ya lo vimos anteriormente. Pero puede ser de interés para los que deseen ampliar.

1. Selección de algunos escritos recomendables para empezar a leer a Pérez López, ordenados cronológicamente:

–– con SAN ROMAN, R. 1973: Enseñanza de economía a profesionales no economistas. Madrid: Confederación española de Cajas de Ahorros.160 págs. Interesantes reflexiones sobre el aprendizaje de la prudencia, y la enseñanza de la ciencia para ser usada en la práctica; ciencia económica en este caso, pero las reflexiones sirven para otras ciencias.

––1984: El hombre de empresa frente a la crisis actual. Lima: Revista de Egresados del PAD, Universidad de Piura, diciembre 2008.

––1987: La “laborem excercens” y la vision científica de la acción humana. En VV.AA., Fernando Fernandez Rodriguez (Coord.) “Estudios sobre la encíclica Labórem Exercens”. Madrid. Biblioteca de Autores Cristianos. Págs. 267-294.

––1987: El sentido de los conflictos éticos originados por el entorno en que opera la empresa^[4]. Pamplona: Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, nº 4. Universidad de Navarra.

––1990: El poder, ¿para qué?^[5] Pamplona: Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, nº 29. Universidad de Navarra.

––1992: Cómo generar confianza. Transcripción de conferencia en Argentina, 29 de julio de 1992^[7]. El video de la conferencia puede verse más abajo en la sección Multimedia de la “bibliografía”.

––1995: Teoría de la acción: un intento de síntesis entre humanismo, ciencia y tecnología. IESE. 12 páginas. Ceremonia de graduación programa doctoral.

––2012-2013 : El papel del empresario en la sociedad actual. A propósito de la Encíclica Centessimus Annus. Lima: Mercurio Peruano. 525-526 (2012-2013): 279-293.

–– y CHINCHILLA ALBIOL, N. 1995: La mujer y su éxito. Pamplona, Eunsa, 130 págs.

Otros sin fechar:

––: Carta de JAPL a un amigo donde él mismo responde al pedido de lo esencial de sus ideas sobre el decisor, los problemas y el aprendizaje, que puede ser negativo. 2 páginas.

––: Aun está la casa sin barrer. Pilar Gambra entrevista a Juan Antonio Pérez López.

––: Enseñar a pensar. Barcelona: pro manuscripto.

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2. Selección de algunos artículos, ordenados alfabéticamente por autor, que ofrecen diversas síntesis panorámicas de los aportes de Juan Antonio Pérez López:

ALCAZAR GARCIA, M. 2020: «Personas y Organizaciones: Introducción a la Teoría General de Sistemas de Juan Antonio Pérez López» Studia Poliana, 22, 71-100. Hay una conferencia en YouTube donde el autor expone este artículo.

ANDREU CIVIT, RAFAEL, JOSEP MARIA ROSANAS MARTI, Y JOSE ANTONIO SEGARRA. 2021: Management: una visión humanista que anticipó las críticas actuales al capitalismo. WP-1238 Enero del 2021. IESE. Cátedra Credit Andorra de Mercados, Organizaciones y Humanismo.

ARGANDOÑA RAMIZ, ANTONIO. 2008: «Integrating Ethics into Action Theory and Organizational Theory». Journal of Business Ethics, 78, 435-446.

CHINCHILLA ALBIOL, MARIA NURIA, Y ESTHER JIMENEZ. 2014. La responsabilidad familiar corporativa, núcleo de la responsabilidad social. Nota técnica IESE, escrita en colaboración con el ICWF (Centro Internacional Trabajo y Familia. 18 páginas.

MELÉ, DOMENEC, MARIA NURIA CHINCHILLA Y MARTA LOPEZ-JURADO. 2019: «The “Freely Adaptive System”. Application of this Cybernetic Model to an Organization Formed by Two Dynamic Human Systems». Philosophy of Management, 18, 89-106.

ROSANAS MARTÍ, JOSEP MARIA. 1996: In memoriam. Herbert Simonn (1916-2001) y Juan Antonio Pérez López (1934-1996). 2001: «La esencia de la dirección. Herbert Simon (1916-2001) y Juan Antonio Pérez López (1934-1996). «in memoriam» Revista de Antiguos Alumnos – IESE Business School, 46-54.

––2006: ¿Qué cosas diferentes dijo Juan Antonio Pérez López? En Revista de Antiguos Alumnos del IEEM, 108-113.

––2008: Beyond Economic Criteria: A Humanistic Approach to Organizational Survival. Journal of Business Ethics 78(3): 447-462.

––2017: Juan Antonio Pérez López visto desde el 2016: Decisiones consistentes, confianza y huellas. Revista de Antiguos Alumnos (144), pp. 32-35. Barcelona. IESE. Versión en inglés como: Consistent decisions, trust and being mindful of consequences.

––2023: La teoría de Juan Antonio Pérez López: sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología. Revista Empresa y Humanismo. VOL XXVI / No 1 / 2023 / 169-194.

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