Actualizado el 24 de marzo de 2025
Estimados alumnos.
En esta sección pueden acceder a los contenidos de los cursos sobre el modelo antropológico de JAPL.
Textos de estudio del curso Modelo Antropológico I y II. Sobre los siguientes textos puede haber test en Schoology:
–– ALCÁZAR GARCÍA, MANUEL, 2010: la introducción de Manolo Alcazar a «Aprendizaje y Eficacia en las Organizaciones», basada en su tesis doctoral, puede descargarse en el siguiente enlace. Se recomienda encarecidamente la lectura de esta introducción donde se explica el origen y objetivo del libro –que incluye gran parte de los que van a ser objeto del curso–, el contenido de la investigación y su entronque en la trayectoria vital y profesional del autor – sus encuentros con Leonardo Polo y Juan Antonio Pérez López–, y el aporte y la estructura del trabajo.
ALCÁZAR GARCÍA, MANUEL. 2019: Cómo mandar bien: consejos para ser un buen jefe[8]. Lima: Prodec, 4ª edición. También existe edición española de Rialp, aunque no esté ilustrada. El segundo capítulo expone de manera divulgativa conceptos de la parte final de «Fundamentos de la Dirección de Empresas» de Juan Antonio Pérez López, obra de la que trataríamos en el siguiente curso, Modelo Antropológico II.
–– 2019: Decisiones directivas[10]. Lima: Prodec. También Disponible en papel y digital en amazon. Para el primer capítulo, se recomienda leer tal vez el siguiente documento de investigación de Juan Antonio Pérez López: ––1974: «Anthropology and sociology: A cybernetical approach[3]. Barcelona: IESE, División de Investigación, julio 1974, WP. nº 6, 6 págs. Este paper permite hacerse una buena idea del propósito global que perseguía Pérez López. En él examina tres tipos diferentes de sistemas: estable, ultraestable (u homeostático) y libremente adaptable.
–– y PABLO FERREIRO. 2002 [8ª edición ampliada 2019]: Gobierno de personas en la empresa[15], Lima, Prodec. Existe también versión en inglés titulada Managing people in companies.
–– 2019: Octógono diagnóstico empresarial[9]. Lima: Prodec. Basado en un capítulo de la tesis doctoral del autor, construye una versión ampliada del Cuaderno de 2005 «Introducción al octógono». Presenta y desarrolla el llamado «octógono», propuesta que Pérez López presenta en «Fundamentos de la dirección de empresas». Este libro constituye una continuación de «gobierno de personas en la empresa» (2002) en coautoría con Pablo Ferreiro, y forma parte de la tesis doctoral defendida por el autor en 2010, publicada por Pearson en 2020.
ALCÁZAR, MANUEL. 2021. El laberinto sentimental. Afectos y compromiso organizacional. El mundo de las emociones, sentimientos, afectos, y la propia satisfacción estructural interna. Tesis que se propone en esta publicación: El grado de unidad de la organización equivale al agregado de la satisfacción estructural externa de quienes participan en ella. La siguiente obra de Juan Fernando Selles puede complementar y enriquecer esta perspectiva:
SELLES DAUDER, JUAN FERNANDO. 2011: ¿Procura la Felicidad? Capítulo 10 del libro «¿Qué es filosofía?» Eunsa.
Otros textos muy recomendados:
ARIÑO, Miguel Angel: Mercadona 2002. Eficacia, Atractividad y Unidad. Capítulo 17 del libro Toma de decisiones directivas.
ARIÑO, Miguel Angel: Soutwest Airlines. Eficacia, Atractividad y Unidad. Capítulo 16 del libro Toma de decisiones directivas.
ROSANAS MARTIN, JOSEP MARIA. 2023: La teoría de Juan Antonio Pérez López: sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología. Revista Empresa y Humanismo. VOL XXVI / No 1 / 2023 / 169-194.
ALCÁZAR, MANUEL. 2021: Glosario sobre Personas y Organizaciones[13]. Amazon. Recoge de manera sintética el significado de un gran elenco de términos usados por Pérez López y Leonardo Polo, en relación a las personas y las organizaciones. Puede ser una buena herramienta de consulta a la hora de leer sobre los modelos de Pérez López. Constituye la publicación como obra aparte del glosario incluido al final de la obra «Aprendizaje y Eficacia en las organizaciones».
ANDREU, RAFAEL, y JOSEP MARIA ROSANAS MARTI, Y JOSE ANTONIO SEGARRA. 2021: Management: una visión humanista que anticipó las críticas actuales al capitalismo. WP-1238 Enero del 2021. IESE. Cátedra Credit Andorra de Mercados, Organizaciones y Humanismo. Da una muy buena panorámica global. Recomiendo encarecidamente que lo lean.
ARIÑO, MIGUEL ANGEL 2005: Toma de decisiones y gobierno de organizaciones. Bilbao: Deusto. Importante acercamiento a las ideas de Pérez López, de otro de sus más importantes seguidores.
FERREIRO DE BABOT, PABLO. 2013: El octógono: un diagnóstico completo de la organización empresarial. Lima. PAD.
MUY RECOMENDADOS LOS DOS SIGUIENTES VIDEOS:
OTRAS LECTURAS RECOMENDABLES
Lo que sigue, en principio, no lo veremos en el curso. Pero puede ser de interés para los que deseen ampliar, tal vez, cuando terminen la maestría.
1. Selección de algunos escritos recomendables para empezar a leer a Pérez López, ordenados cronológicamente:
–– con SAN ROMAN, R. 1973: Enseñanza de economía a profesionales no economistas. Madrid: Confederación española de Cajas de Ahorros.160 págs. Interesantes reflexiones sobre el aprendizaje de la prudencia, y la enseñanza de la ciencia para ser usada en la práctica; ciencia económica en este caso, pero las reflexiones sirven para otras ciencias.
––1984: El hombre de empresa frente a la crisis actual. Lima: Revista de Egresados del PAD, Universidad de Piura, diciembre 2008.
––1987: La «laborem excercens» y la vision científica de la acción humana. En VV.AA., Fernando Fernandez Rodriguez (Coord.) «Estudios sobre la encíclica Labórem Exercens». Madrid. Biblioteca de Autores Cristianos. Págs. 267-294.
––1987: El sentido de los conflictos éticos originados por el entorno en que opera la empresa[4]. Pamplona: Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, nº 4. Universidad de Navarra.
––1990: El poder, ¿para qué?[5] Pamplona: Cuadernos del Instituto Empresa y Humanismo, nº 29. Universidad de Navarra.
––1992: Cómo generar confianza. Transcripción de conferencia en Argentina, 29 de julio de 1992[7]. El video de la conferencia puede verse en la sección Multimedia de la «bibliografía».
––1995: Teoría de la acción: un intento de síntesis entre humanismo, ciencia y tecnología. IESE. 12 páginas. Ceremonia de graduación programa doctoral.
––2012-2013 : El papel del empresario en la sociedad actual. A propósito de la Encíclica Centessimus Annus. Lima: Mercurio Peruano. 525-526 (2012-2013): 279-293.
–– y CHINCHILLA ALBIOL, N. 1995: La mujer y su éxito. Pamplona, Eunsa, 130 págs.
Otros sin fechar:
––: Carta de JAPL a un amigo donde él mismo responde al pedido de lo esencial de sus ideas sobre el decisor, los problemas y el aprendizaje, que puede ser negativo. 2 páginas.
––: Aun está la casa sin barrer. Pilar Gambra entrevista a Juan Antonio Pérez López.
––: Enseñar a pensar. Barcelona: pro manuscripto.
2. Selección de algunos artículos, ordenados alfabéticamente por autor, que ofrecen diversas síntesis panorámicas de los aportes de Juan Antonio Pérez López:
ALCAZAR GARCIA, M. 2020: «Personas y Organizaciones: Introducción a la Teoría General de Sistemas de Juan Antonio Pérez López» Studia Poliana, 22, 71-100. Hay una conferencia en YouTube donde el autor expone este artículo.
ANDREU CIVIT, RAFAEL, JOSEP MARIA ROSANAS MARTI, Y JOSE ANTONIO SEGARRA. 2021: Management: una visión humanista que anticipó las críticas actuales al capitalismo. WP-1238 Enero del 2021. IESE. Cátedra Credit Andorra de Mercados, Organizaciones y Humanismo.
ARGANDOÑA RAMIZ, ANTONIO. 2008: «Integrating Ethics into Action Theory and Organizational Theory». Journal of Business Ethics, 78, 435-446.
CHINCHILLA ALBIOL, MARIA NURIA, Y ESTHER JIMENEZ. 2014. La responsabilidad familiar corporativa, núcleo de la responsabilidad social. Nota técnica IESE, escrita en colaboración con el ICWF (Centro Internacional Trabajo y Familia. 18 páginas.
MELÉ, DOMENEC, MARIA NURIA CHINCHILLA Y MARTA LOPEZ-JURADO. 2019: «The “Freely Adaptive System”. Application of this Cybernetic Model to an Organization Formed by Two Dynamic Human Systems». Philosophy of Management, 18, 89-106.
ROSANAS MARTÍ, JOSEP MARIA. 1996: In memoriam. Herbert Simonn (1916-2001) y Juan Antonio Pérez López (1934-1996). 2001: «La esencia de la dirección. Herbert Simon (1916-2001) y Juan Antonio Pérez López (1934-1996). «in memoriam» Revista de Antiguos Alumnos – IESE Business School, 46-54.
––2006: ¿Qué cosas diferentes dijo Juan Antonio Pérez López? En Revista de Antiguos Alumnos del IEEM, 108-113.
––2008: Beyond Economic Criteria: A Humanistic Approach to Organizational Survival. Journal of Business Ethics 78(3): 447-462.
––2017: Juan Antonio Pérez López visto desde el 2016: Decisiones consistentes, confianza y huellas. Revista de Antiguos Alumnos (144), pp. 32-35. Barcelona. IESE. Versión en inglés como: Consistent decisions, trust and being mindful of consequences.
––2023: La teoría de Juan Antonio Pérez López: sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología. Revista Empresa y Humanismo. VOL XXVI / No 1 / 2023 / 169-194.
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